Personalführung
Dieses Modul thematisiert die Grundlagen der Personalführung. Die Studierenden erwerben theoretisches wie unmittelbar praxisrelevantes Wissen und erhalten reichhaltige und anschauliche Einblicke in die aktuelle wissenschaftliche Diskussion zum Leadership. Dabei werden Potenziale wie Schattenseiten der Führung kritisch reflektiert, zudem fundierte Anregungen für eine positive Gestaltung und Entwicklung von Führungsbeziehungen gegeben.
Neben klassischen Positionen werden ebenso gegenwärtige Entwicklungen in der Führungspraxis vor dem Hintergrund von Digitalisierung und New Work berücksichtigt. Aktuelle und zukünftigen Führungskräfte erhöhen dadurch – neben dem Ausbau ihres Hintergrund – und Orientierungswissens – ihre Handlungskompetenz für ihren Berufsalltag.
Details
- Modulbeschreibung (PDF)
- Modulbeschreibung (Stand: 21.03.2024)
- Lernzielkatalog (PDF)
- Lernzielkatalog (Stand: 21.03.2024)
- Niveau EQR-Level
- Level 7 (Master)
- Leistungspunkte (ECTS)
- 6
- Workload
- 150 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen
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Zu dem Modul zugelassen werden:
- Personen, die über die (Fach-)Hochschulreife verfügen
- Beruflich Qualifizierte
- Personen, die über vergleichbare im Ausland erworbene Abschlüsse verfügen
- Lehr- & Lernmaterial
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- Lehr- und Lernmethoden
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- Online-Lernskript während der Selbstlernphase
- Storyline-Methode während der Präsenzphase
- mögliche Programmabschlüsse (Univ.)
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- mit dem Kurs Personalmanagament zum/zur HR Manager/-in (Univ.)
- mit dem Kurs Unternemenführung zum Leadership (Univ.)
Hochschulpartner
Prof. Dr. Jürgen Weibler ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation an der FernUniversität in Hagen. Auf Leadership Insiders verbindet er die Führungsforschung mit der Führungspraxis.
Musterzertifikat
